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早上離職書寫好傳回
公司高層來慰留
知道是玩真的
再閒聊一下就不慰留
說原本有加薪計畫
客套話說一說
公司會混亂一陣子
但也是沒辦法
有給過公司強烈訊息
不在乎員工想法
以為員工找不到更好工作
吃定員工過年前為領年終
不可能離職的想法就大錯特錯
離職除了公司混亂外
也造成同事的負擔
工作量落在同事身上
心理層面也造成公司內部的不安
公司開的薪水短期請不到人
但公司就是吃定員工心態
以為過年前年終優厚
不會有人離職
趁過年前拼命壓榨員工
突然離職造成人心惶惶
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